让小王非常惊奇的是，小王给之前的那个旧同事的源代码。
都是小王手把手的一件一件的安装，在旧同事的电脑上，然后发现错误进行调试，最终在旧同事的电脑上运行了起来。
现在领导决定让这个新同事也接手一下这个项目。
于是那个旧同事就把小王之前给的所有源代码发给了新同事。
小王本来想着到时候过去指导一下这个新同事怎么安装，以及排错方面的问题解决。
因为小王觉得这个同事挺好学的，善于钻研。
正好那几天小王有别的事耽误了，就没有去理这个新同事。
等小王有空了再去看的时候，这个新同事竟然都已经把项目跑起来了。
期间也是碰到各种问题，但是这个系统是通过强大的百度，把问题竟然一个一个的都解决了。
小王心里暗暗觉得这个新同事还是挺不错的。
人和人的差距就是这么大。
肯学习肯钻研，进步起来还是非常快的。
小王仿佛在他的身上看到自己刚刚毕业时候的样子。
小王之前公司准备搞一个大型的软件项目。
就是因为这个软件项目，使得高层领导对小王的态度也发生了很大的改变。
是的，之前觉得小王的工作量不饱满，现在觉得小王是公司信息化建设的中流砥柱。
以至于小王上级单位想挖小王走的时候，就遭到了自己公司领导的强烈反对。
年后，上级单位终于来小王所在的公司进行调研了，就是针对于这个大型软件项目。
同时还非常打趣的问小王这个大型的软件，上面报价多少钱啊？
小王说大概二三十万吧。
然后同事又问一下，我们这个大型软件到时候几个人进行开发呀。
小王回答到就只有自己一个人，上级单位只是起一些引导作用。
最后实际开发的时候那些功能还是自己来实现。
小王所在的技术部，实际上是有两个小组的。
但是明显出现的非常的不平衡，另外一个小组几乎每个人都是榜上有名，而且还在年终奖上面拿到大奖。